فتاح پیرویان Fattah Peiravian

انسان موجودی با ابعاد مختلف از جمله بعد جسمی و روانی است. حیات جسمی او پیوسته شرایط روانی او را تحت تاثیر قرار داده و در عین حال از آن تاثیر می پذیرد. بنابر این زندگی جسمی و روانی انسان پیوندی همه جانبه و تنگاتنگ با هم دارند و بر …

عصرِ تحریم هایِ افسار گسیخته … دوندگی های بی ‌پایان… جنگ هایِ سوت و کور … قهرهای خاموش و طولانی … دلخوشی های کم عرض با اثر کوتاه… ذهن های درگیر و اضطراب های جابجا… بیماری های عجیب و بی علت … شبکه های اجتماعی بجای روابط اجتماعی… مطالعات و …

بر اساس اصل اول بیانیه (ریو) که انسان، محور توسعه نامیده می شود تمامی عملیات باید در جهتی سوق داده شود که انسان سالم بتواند در محیط سالم رشد کرده و زمینه های رشد و ارتقا برای نسل های آتی را فراهم کند. اکنون مفهوم توسعه پایدار در دنیای مدیریت، …

ما در زمان تغییرات هولناکی زندگی می‌کنیم که روز به روز سریع‌تر و پیچیده‌تر می‌شود و نیاز به عکس‌العمل‌های مناسب‌، سریع‌تر و پردازش اطلاعاتی بیشتری داریم. سازماندهی در محیط تغییر سریع، باید همزمان و بدون وقفه باشد و برای چنین کار دشواری، چابکی نه فقط برای رشد، بلکه برای زنده …

جزیره خارگ را با کتاب “دُر یتیم خلیج فارس” اثر جلال آل احمد می شناختم. اما امروز این جزیره مهمترین    ویژگی اش، نشاط و پویایی ٢۴ ساعته است و حالا باید به جزیره خارگ گفت، قلب تپنده اقتصاد ایران. همه آنچه زیر زمین و روی زمین و روی آب …

خبری شنیدم از نابرابری و توزیع ثروت یا فقر در جهان... حیرت انگیز بود! اگر تمام دارایی شما حدودا ۵۰ میلیون تومان باشد یعنی از نیمی از جمعیت جهان ثروتمندتر هستید!!! اگر ۱ میلیارد تومان باشد یعنی در ۱۰٪ اول جهان هستید!! و اگر ۱۰ میلیارد تومان باشد یعنی ۱٪ اول هستید! خانواده ای داریم که یک چهارم ثروت جهان را در اختیار دارند ولی بازم براشون کمه! ۲۳ نفر که صاحب ۵۰٪ ثروت جهان هستند روزانه ۲ میلیارد دلار افزایش ثروت دارند ولی بازم براشون کمه! نزدیک به ۵۰ میلیون نفر در دنیا تمام ثروتشان دو تا لنگ است که اگر بشه چهارتا یعنی ثروت آنها دوبرابر شده و براشون خیلی زیاده !

برای هر سیستم تولید،  مدیریت جامع کیفیت (TQM) و شش سیگما روش های مهم برای به کارگیری در بهبود مستمر(CI)  می باشند. درک مؤثر این روش ها و رابطه آنها برای صنعت یک مزیت  رقابتی را فراهم می کند. امروزه بسیاری از صنایع و سازمان ها از TQM یا شش …

از گابریل گارسیا می پرسند: اگر بخواهی کتابی صد صفحه ای درباره امید بنویسی، چه می نویسی؟ گفت: ۹۹ صفحه رو خالی میذارم.صفحه آخر، سطر آخر می نویسم： “یادت باشه دنیا گرده، هر وقت احساس کردی به آخر رسیدی شاید در نقطه شروع باشی” زندگی ساختنی است؛ نه ماندنی.. بمان …

نجام سنجشهای مداوم رضایت کارکنان، جزئی از فعالیتهای معمول در سیستمهای مدیریت منابع انسانی شده و در بسیاری از سازمانها نیز شکل بوروکراتیک به خود گرفته و تبدیل به کاری روتین و روزمره شده است. هرچند رضایت لزوماً منجر به خروجی مناسب و بهره وری نمی شود و عوامل دیگری نیز بر روی آن تأثیرگذارند.

در برخی از استانداردهای مشاغل دنیا مفهومی تعریف شده با عنوان SVP که مخفف عبارت Specific Vocational Preparation یا "آمادگی لازم برای حرفه ای شدن"است. این نرخ، نشان دهنده مدتی است که طول می کشد تا فرد برای انجام شغل با عملکرد بهینه آماده شود.