فتاح پیرویان Fattah Peiravian

ممکن است دو یا چند نفر بصورت مشترک و بدون هیچ گونه تقسیمی، مالک یک زمین یا ساختمان باشند. این وضعیت بویژه در اموالی که به چند نفر به ارث میرسد، بسیار اتفاق می افتد. بطور مثال پس از فوت پدر، یک قطعه باغ وی به فرزندانش به ارث رسیده …

تغییرات یا نرخ افزایش قیمتها یکی از مبانی برنامه ریری اقتصادی و سیاست گزاری کلان در کشورهاست. در ایران همواره تورم بکی از معضلات اصلی و اساسی مدیریت کشور بوده است که در سالهای قبل همواره با اعدادی در حداقل ۱۰ و تا حداکثر ۴۰ درصد در نوسان بوده است. …

ابهامات و پیچیدگی های موجود در شرایط نو ظهور امروز ی کسب و کار و کارها، سبب شده تا نیاز به سبک جدید در رهبری کسب و کار احساس شود به طوری که حتی سبک های مفید قبلی در ایم امر بی اثرند. در سبک جدید توسعه رهبری، تمرکز بر مدیریت های اجرایی در حوزه های مالی، تولید و عملیاتی، فروش، بازاریابی، استراتزی و ... نخواهد شد بلکه ابزارهای رهبری موثر جدیدی در حوزه مدیریت این حوزه های عنوان شده وارد شده است. صنعت توسعه رهبری به جای مدیریت گرایی بر پایه مهارت گرایی استوار است.

سئو یا بهینه سازی موتور جستجو search engine optimization عبارت از فرآیندی است که سبب ارتقا یک وبسایت برای موتورهای جستجو می شود و‌بعبارت دیگر، وبسایت موردنظر در موتورهای جستجو در اولویت و رتبه ی بالاتری قرار می گیرد و به موجب آن نه تنها رتبه ی یک سایت بلکه …

رضایت شغلی به عنوان یکی از اصلی‌ترین شاخص‌های سنجش نگرش در سازمان‌ها و از عواملی است که می‌توان به وسیله آن وضعیت یک سازمان را ارزیابی کرد. این اهمیت به دلیل نقشی است که این سازه در پیشرفت و بهبود سازمان و نیروی کار دارد. رضایت شغلی با تعاریف و …

تولد واژه ای است در پی معنا شدن مفهومی ست در تاب و تب ناب شدن   تولد گاه بهانه ایست برای دلتنگ خود شدن برای جستجوی خویشتن خویش و پیدا شدن   تولد گاه بهانه ای ست برای یک جمع دوستانه برای چند لحظه با هم خندیدن و حرکات …

سالهاست که انسان با موضوع یا مساله ی زیستگاه مواجه بوده است. هرچند در مطالعه ی هر زیستگاه اکنون عناصر دخیل در سرفصل زیرساخت ها قطعا پارامترهای بسیار مهمی هستند ولی بنای زیست پذیر کماکان مهمترین رکن و همواره در حال تحقیق و توسعه ی همه جانبه است. با یک …

اثربخشی بالاتر، کارایی بیشتر و ایجاد سود سازمانی بالاتر از مجموعه موضوعاتی هستند که منابع انسانی سازمانها برای ایجاد آنها همیشه تلاش کرده اند. به نظر میرسد رهبری میتواند در این میان نقش مهمی داشته باشد. ارتباط ذهنی و احساسی که کارکنان نسبت به شغل، سازمان مدیر یه همکاری خود دارند را تعلق یا دلبستگی می گویند.کارکنان وقتی دلبسته سازمانی می شوند که کمک های رهبری سازمان در جهت رسیدن به کمال و نتایج مثبت و موثر فعالیت هایشان به وضوح احساس شود و اهداف سازمان را اهداف متعالی و در جهت ارتفای حرفه ای و شخصی خود ببینند و خود را بخشی از یک خانواده بدانند.

به دلیل وجود چاله ایی در بزرگراه، روزانه افرادی که از این بزرگراه استفاده می کردند خسارتهای جانی و مالی زیادی را متحمل می شدند. سه مدیر را برای حل مشکل تعیین کردند و هر یک پیشنهاداتی دادند. مدیر اول گفت در حاشیه بزرگراه بیمارستانی بسازیم تا حادثه دیده ها به سرعت به بیمارستان رسانده و شمار قربانیان کمتر شوند.

کیفیت زندگی کاری، انگیزه کـاری، عملکـرد شـغلی و وفـاداری کارکنان را نسبت به سازمان غنی می کند و باعث کاهش میـزان ترک خدمت، غیبت از کار و نزاع بین مدیر و کارکنان می شود، و از مفاهیمی است کـه امـروزه در مـدیریت معاصـر بـه موضـوع اجتماعی عمده در سرتاسر دنیا …