پناه بردن کرم‌های شب تاب در حین باران به تونل قطاری در شهر هلنزبرو (Helensburgh) استرالیا

دکتر فریدمن در کتاب بهترین مکان جهت کارکردن ویزگی های محل کارهای موفق امروزی را تشریح و تبیین نموده است.بر اساس مطالعات دکتر فریدمن محل کارهای موفق از ویزگیهای زیر برخوردار است: 1-به کارکنان خود اجازه شکست می دهند. 2-فضای کار قدرتمند دارند. 3-به ذهن ناخودآگاه کارکنان اجازه فعالیت می دهند. 4-فضای کاری شاد و مفرحی دارند. 5-به کارکنان اجازه روابط دوستانه می دهند. 6-به کارکنان انگیزه می دهند.

اولین عکسی که نیل آرمسترانگ بعد از فرود روی کره‌ی ماه از زمین انداخت. دیروز سالگرد اولین قدم نهادن انسان بر روی کره ماه مصادف با ۲۰ جولای 1969

روزهایی که پارک دوبل و سوبل ، بوق های بی موقع و با موقع ، نگاههای بی قاعده ، بداخلاقی و تحقیر و توهین و هزاران و ووو دیگر آزارم می داد با خودم می گفتم ای کاش می توانستیم تاثیر گذار باشیم ،با تک تک خودمان بودم. ای کاش این همه از تاریخ و فرهنگ فسیل شده مان دم نمی زدیم....

لحظاتی زیبا از برخوردآبهای خلیج آلاسکاواقیانوس آرام. درباره ى مخلوط نشدن آبهاى اين دو نظرات متفاوتى هست ازجمله تفاوت دما،جهت مخالف وحتى ذوب شدن يخ هاى قطبى

عشق تو ذغال سنگ است و من لوکوموتیوی که کوهستانی را روبرویش دارد دوستم داشته باش دوستم داشته باش وگرنه از کار می افتم.

مسئولیت اجتماعی سازمانی مقوله نسبتاً جدید است که به سرعت در حال گسترش در میان سازمانها است و بطور کلی به این معنی است که سازمانها باید به عواقب و تأثیرات فعالیت های خود بر محیط پیرامون، جامعه و افراد آن بیشتر دقت کند.

خلق زیبای هولوگرافیک بر روی آب

«پیتر دراکر»کارشناس مشهور مدیریت تعریف می کند،هنگامی که فقط سیزده سال داشتم،معلممان از تک تک ما سوالی می کرد که بسیار جالب بود.او می پرسید:«به خاطر چه چیزی باید از تو یاد کنند؟» کسی نمی توانست به این سوال معلممان پاسخ درست و حسابی بدهد.در این مواقع ،معلم پیش خود میخندید و می گفت:«انتظار ندارم بتوانید به سوال من پاسخ دهید،امّا اگر در سن پنجاه سالگی هم نتوانید پاسخی برای آن بیابید ،در این صورت حتم بدانید که زندگیتان را ضایع کرده اید.» یکی از هم کلاسی های «دراکر» در شصتمین گردهمایی دراکر و هم کلاسی هایش پرسید:«بچه ها،اون معلم و سوالش یادتون هست؟»

بهره‌وری = کارایی + اثربخشی کارایـــــــی کارایی‌ به ‌معنای‌ کمترین‌ زمان‌ یا انرژی‌ مصرفی‌ برای‌ بیشترین‌ کاری‌ که‌ انجام‌ شده‌ است و از مهمترین شاخص‌های کارایی می توان به بهره‌وری نیروی کار، بهره‌وری سرمایه، بهره‌وری هزینه شاغلین و بهره‌وری انرژی اشاره نمود. اثربخشــــی (Effectiveness): منظور از اثربخشی درواقع بررسی میزان موثربودن اقدامات انجام شده برای دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده است و از مهمترین شاخص‌های اثربخشی می‌توان به موارد مانند میزان رضایت مشتریان، میزان تاثیر خدمات بر محیط زیست، میزان تسهیل امور جاری جامعه، میزان رضایت کارکنان، میزان دسترسی مردم به خدمات، میزان اعتماد مشتریان و میزان قابلیت اعتماد اشاره نمود. ۱. اندازه گیری، ۲. تحلیل و ارزیابی، ۳. برنامه ریزی برای بهبود بهره‌وری ۴. اجرا