درس های آموخته جهت ارزیابی ابعاد فرهنگی و همچنین سبک های موردانتظار رهبری درآینده تدوین واجراشده است. سبک های رهبری مورد انتظار در آینده به عنوان یک متغیر وابسته تحت تاثیر متغیرهای مستقلی مانند ۱- خصوصیات فردی(سن، جنسیت و …). ۲- عادات و ورسوم اجتماعی خاص هر کشور. ۳- ارزشها …

هدف: از آنجا که مزیت دانشی انسانها به منبع مزیت رقابتی بی بدیل در بازار تبدیل شده و زیرساخت سـرمایه انسـانی بـر مـدیریت استعدادها، مدیریت دانش و یادگیری سازمانی استوار است، نهادینه سازی این زیرساختها در سـازمان بـه حمایـت کـافی و پشـتیبانی مدیران ارشد سازمان نیاز دارد. هدف از این …

تکنولوژی اخیر مایکروسافت که تولید کرده و به هر زبانی میتونی صحبت کنید . این تکنولوژی از اخرین تصویر شما و صحبت هایی که میخواین بگین یک شبیه سازی واقعی درست میکنه و شما با یک دوربین روی چشمتون میتونید ببینید . طرف مقابل شما هم هولوگرام تصویر شما رو …

در بیست سالگی یاد گرفتم کار خلاف فایده ای ندارد، حتی اگر با مهارت انجام شود. در سی سالگی پی بردم که قدرت، جاذبه ی مرد است و جاذبه، قدرت زن. در چهل سالگی آموختم که رمزِ ’خوشبخت زیستن‛ در انجام کاری نیست که دوستش داریم؛ بلکه در دوست داشتنِ …

رهبری اقیانوس آبی درس های آموخته جهت کشف استعداد و انرژی های بکر برای رهبری در سازمان ها و بهینه سازی آنها انجام شده است. یک واقعیت بسیار جالب و و تامل برانگیز و هر چند ناراحت کننده در مورد فضای کاری در آمریکا بعنوان پیشرفته ترین اقتصاد دنیا این …

هدف: اگر سازمان‎های فروشنده می‎خواهند موفق باشند، بایستی مدل‎های فروش جدیدی ایجاد کنند که برای مشتریان کارآمدند؛ زیرا این تنها راه بقای آنها در بازار متلاطم است. نوآوری باز پارادایمی است که از طریق آن سازمان‎ها باید از ایده‎های خارجی مطرح شده همانند ایده‎های داخلی در سازمان استفاده کنند و …

موضوع تحقیق تئوری جامع تعامل سازمانی جمعی، در نظریه یکپارچه سازی تعامل با مدل مدیریت منابع ارایه می شود. تعامل می تواند به عنوان یک سازه سطح سازمان، متاثر از شیوه های سازمانی متمرکز بر انگیزش باشد که منابع در سطح شرکت را نشان دهد. سه شیوه سازمانی مجزا به …

درس های آموخته  جهت ارزیابی استعدادهای رهبری و دراولویت بودن برای حوزه های مدیریتی تدوین واجراشده است.  به طورکلی این مبحث ارزیابی می بایستی همواره سه سؤال مهم و اساسی را دنبال نماید ۱- چرا باید میزان شایستگی و پتانسیل رهبری بالقوه را اندازه گیری کنیم ؟ ۲- …

رفیق که باشی فرقی نمی کند که زن باشی یا مرد دور باشی یا نزدیک رفاقت فاصله ها را پر می کند گاهی با حرف گاهی با سکوت نسبت ها بی معنی می شوند فرقی نمی کند مادرم باشی یا فرزند رفیق که باشی فرقی نمی کند کدام خون در …

هدف:  هدف این مقاله این است که چگونه مدلهای کسب و کار جدید، در ساخت و ساز بر مبنای تحویل سیستم برون سایت، می تواند توسعه یابد، و در نهایت ارزش های رادیکال برای کاربران، شرکت ها و جامعه به طور کلی افزایش یابد. روش: همانطور که مقاله تنها یک …