چه هوایی … چه طلوعی! جانم … باید امروز حواسم باشد که اگر قاصدکی را دیدم آرزوهایم را بدهم تا برساند به خدا …! به خدایی که خودم می‌دانم! نه خدایی که برایم از خشم نه خدایی که برایم از قهر نه خدایی که برایم ز غضب ساخته‌اند! به خدایی …

طراحی الگوی شایسته گزینی و توسعه شایستگی های مدیران فروش در صنعت پخش چکیده هدف: پیدایش الگوهای نوین فروش، برخورداری مدیران فروش از شایسـتگی هـای ویـژه ای را بـرای پیشـبرد راهبردهـای شـرکت، توانمندسازی فروشندگان و تسهیل تحقق نتایج مورد انتظار مشتریان ضروری ساخته است. پژوهش حاضر به شناسایی شایستگیهای کلیدی …

استراتژی های بازاریابی و فروش مناسب در دوران رکود اقتصادی هدف: هدف پژوهش حاضر، شناسایی استراتژی های بازاریابی و فروش مناسبی است که شرکتها در وضعیت سخت رکود اقتصـادی آن را اجرا کرده و توانسته اند به حیات خود ادامه دهند. رکود وضعیتی است که در آن تقاضا برای کالا …

کاربرد کارآیی برای روابط بین رهبری مدیریت ارشد، فرهنگ سازمانی و واقعیت ارزیابی درس های آموخته: شیوه ی عملکرد رهبری پشتیبانی کننده مدیریت ارشد درارتباط با فرهنگ اجتماعی تحقیق شده است.مدل های متفاوت شامل جریان بارگذاری روبه جلو  (Feed Forward)که در آن شیوه ی رهبری پشتیبانی کننده مدیریت ارشد، یک …

انتخاب و مدیریت پورتفولیوی پروژه با استفاده از فرایند تحلیل سلسه مراتبی فازی مطالعه موردی: مجموعه هلدینگ ساختمان ایران، ب هدف: بررسی و تعیین معیارهای تعیین کننده انتخاب پروژه ها در شرکت های هولدینگ ساختمانی متدولوژی: در این مقاله به منظور انتخاب پورتفولیوی پروژه از روش فرایند تحلیل سلسه مراتبی …

مدل سازی فرهنگی کسب و کار اخلاقی اعتبارسنجی یک مدل تحقیق در استفاده از سازه های فرهنگ کسب وکار اخلاقی تحقیق شده است.نتایج تحقیقات برای توسعه ی ابزار پیمایشی در بررسی و اعتبار سنجی مدل CEBCیا سازه یفرهنگ کسب و کار اخلاقیConstruct) Ethical Business Culture )با پنج ویژگی شامل: ارزش …

توسعه مهارت های رهبری در خط تقدم؛ جهت ارزیابی سازمان تخصصی برای حمایت وتشویق نسل بعدی تدوین واجراشده است.واگذاری سطح بیشتری از مسئولیت به پرسنل خط مقدم که نیازمند رهبری برجسته و متفکرانه دارند که با کارها و تفکرات فعلی مبارزه کنند زیرا مدیریت درشرایط نامعین نیازبه حداکثر رهبری دارد.هرچه …

جایگزینی؛ در جنگ و فقر شدید ، مردم ناامید، از انواع مختلفی از محصولات نظیر قهوه و دخانیات بعنوان جایگزینی برای رهایی از این دوره استفاده می کنند. اینها “جایگزینی” نامیده می شوند. به همین ترتیب ، در مدیریت عملکرد ، گرایش منابع انسانی معیارهایی را می توان بعنوان جایگزینی …

درس های آموخته رهیری: مقایسه رهبری تحول خواه وتعاملی باشاخص های مثبت ومنفی سلامت روانی افرادانجام شده است.رفتار رهبری با سلامت عمومی و احساس خوشبختی کارکنان ارتباط مستقیم دارد و هرچه کیفیت ارتباط مثبت تر باشد آنگاه سلامت روانی فرد مطلوب تر و حتی قابل پیش بینی تر خواهد بود. …

هدف: امروزه یکی از چالش های پیش روی اکثر شرکت ها بدون توجه به اندازه، عمر یا نوع صنعت، چگونگی کسب و حفظ مزیت رقابتی است. کسب برتری رقابتی در شرایط پیچیده و پویای امروز کسب و کارها از اهمیت بسزایی برخوردار است. به دلیل پویایی ماهیت صنعت ساختمان و …