جایگزینی؛ در جنگ و فقر شدید ، مردم ناامید، از انواع مختلفی از محصولات نظیر قهوه و دخانیات بعنوان جایگزینی برای رهایی از این دوره استفاده می کنند. اینها “جایگزینی” نامیده می شوند. به همین ترتیب ، در مدیریت عملکرد ، گرایش منابع انسانی معیارهایی را می توان بعنوان جایگزینی …

درس های آموخته رهیری: مقایسه رهبری تحول خواه وتعاملی باشاخص های مثبت ومنفی سلامت روانی افرادانجام شده است.رفتار رهبری با سلامت عمومی و احساس خوشبختی کارکنان ارتباط مستقیم دارد و هرچه کیفیت ارتباط مثبت تر باشد آنگاه سلامت روانی فرد مطلوب تر و حتی قابل پیش بینی تر خواهد بود. …

هدف: امروزه یکی از چالش های پیش روی اکثر شرکت ها بدون توجه به اندازه، عمر یا نوع صنعت، چگونگی کسب و حفظ مزیت رقابتی است. کسب برتری رقابتی در شرایط پیچیده و پویای امروز کسب و کارها از اهمیت بسزایی برخوردار است. به دلیل پویایی ماهیت صنعت ساختمان و …

هدف: از آنجا که مزیت دانشی انسانها به منبع مزیت رقابتی بی بدیل در بازار تبدیل شده و زیرساخت سـرمایه انسـانی بـر مـدیریت استعدادها، مدیریت دانش و یادگیری سازمانی استوار است، نهادینه سازی این زیرساختها در سـازمان بـه حمایـت کـافی و پشـتیبانی مدیران ارشد سازمان نیاز دارد. هدف از این …

رهبری اقیانوس آبی درس های آموخته جهت کشف استعداد و انرژی های بکر برای رهبری در سازمان ها و بهینه سازی آنها انجام شده است. یک واقعیت بسیار جالب و و تامل برانگیز و هر چند ناراحت کننده در مورد فضای کاری در آمریکا بعنوان پیشرفته ترین اقتصاد دنیا این …

موضوع تحقیق تئوری جامع تعامل سازمانی جمعی، در نظریه یکپارچه سازی تعامل با مدل مدیریت منابع ارایه می شود. تعامل می تواند به عنوان یک سازه سطح سازمان، متاثر از شیوه های سازمانی متمرکز بر انگیزش باشد که منابع در سطح شرکت را نشان دهد. سه شیوه سازمانی مجزا به …

هدف:  هدف این مقاله این است که چگونه مدلهای کسب و کار جدید، در ساخت و ساز بر مبنای تحویل سیستم برون سایت، می تواند توسعه یابد، و در نهایت ارزش های رادیکال برای کاربران، شرکت ها و جامعه به طور کلی افزایش یابد. روش: همانطور که مقاله تنها یک …

مدل سازی فرآیند کسب و کار یک وظیفه ضروری در مدیریت فرآیند کسب و کار است. مدل های فرایندی که به طور جامع تحت تأثیر ذینفعان کسب و کار قرار می گیرند، به سازمان ها اجازه می دهند از این زمینه سود ببرند. در این کار، موضوع “تجسم مدل های …

  برای شرکت ها کسب  درآمد قابل توجهی از طریق اتحادیه ها کار دور از انتظاری نیست. با این حال،درصد شکست در اتحادیه ها بسیار بالا است، درآمد زیادی را در معرض خطر قرار می دهد و زیان زیادی را ایجاد می کند. چالش بزرگ مدیران این است که منافع …

کسب و حفظ مزیت رقابتی یکی از اصلی کسب و حفظ مزیت رقابتی یکی از اصلی ترین اهدافی است که شـرکت هـای مختلف تعقیب می کنند. شرکت های ساخت و فروش با پویایی های زیادی روبه رو است. بخش هایی از این پویایی ها مربوط به تغییر و تحولات درون …