فتاح پیرویان Fattah Peiravian
قانون بالُن:
در نظام هایی که مدیران دخالت مستقیم خود را در تمامی کارها ضروری می دانند و دائماً از مشغله کاری و تلاشهای شبانه و عدم ناتوانی کارکنان گله مندند و از سبک مدیریتی ذره بینی استفاده می کنند دچار وسواس مدیریتی و یا سندرم مدیر هستند. این مدیران بایستی از قانون بالُن استفاده کنند و از وقت گذاشتن بیش از حد در امور اجتناب کنند و بیشتر وقت خود را به امو استراتژیک و ضروری که سبب رشد و توسعه سازمان می گردد بگذارند.این قانون به این معنی نیست که از امور کوچک سازمان غافل شوند بلکه با طراحی سیستم کنترل، بازخوردگیری دوره ای و تعبیه سنسورهایی براطمینان از عملکرد صحیح امور جاری مطلع شوند.
