در نظام هايي که مديران دخالت مستقيم خود را در تمامي کارها ضروري مي دانند و دائماً از مشغله کاري و تلاشهاي شبانه و عدم ناتواني کارکنان گله مندند و از سبک مديريتي ذره بيني استفاده مي کنند دچار وسواس مديريتي و يا سندرم مدير هستند. این مدیران بایستی از قانون بالُن استفاده کنند
ادامه نوشته »
فتاح پیرویان Fattah Peiravian