فتاح پیرویان Fattah Peiravian
مدیریت نگرش، کتاب ارزشمندی است که جان ماکسول آن را جمع آوری کرده است. او همچنین کتابهای همچون صفت های بایسته یک رهبر و ۱۷ اصل کار تیمی را به نام خود ثبت نموده است. نگرش، حالتی ذهنی و درونی است که تشخیص درست یا نادرست بودن آنها کار آسانی نیست. وی تأثیرات نگرش در رهبر تیم ها را به شرح زیر عنوان کرد:
۱-میل به ترکیب نگرش ها وقتی در معرض یکدیگر قرار می گیرند.
۲-نگرش ها چنان قدرتی دارند که می توانند موفقیت تیم ها و رهبری آنها را به سمت مثبت(مأثر) و منفی(متضرر) بکشانند.
۳-بر خلاف مواردی چون استعداد، تجربه و عشق به تمرین کردن واگیر دار است.
۴-سرعت انتشار نگرش منفی از نگرش خوب سریع تر است.
نگرش بر فرد و نحوه ی زندگی او نیز موثر است و ظرفیت فرد با استعداد، متأثر از نگرش او و تعیین کننده ی موفقیت و ناکامی اوست. نگرش فرد شیوه ی برخورد او با زندگی و با مردم را تعیین می کند وحتی نحوه ی شروع یک کار و نتیجه قطعی پایان کار آن را رقم می زد.برخی نگرش ها سبب ناکامی و در برخی موارد منجر به تباهی تیم ها می شوند. برخی از این نگرشها که رهبری یک تیم باید از آن برحذر باشد شامل موارد زیر می باشد.
۱-ناتوانی در پذیرش استثنا
۲-قصور در بخشش
۳-تنگ نظری
۴-خودخواهی و …
