فتاح پیرویان Fattah Peiravian
هشت ضعف مهارتی در دانشآموختگان تازه وارد به سازمانها
مجله فوربس در ماه می ۲۰۱۶، اقدام به معرفی مهارتهایی نموده که از نظر مدیران، در دانشآموختگان تازه وارد به سازمانها، به اندازه کافی و رضایتبخش وجود ندارد. این نتیجه، حاصل بررسی نظر حدود ۶۴ هزار مدیر و ۱۴ هزار دانشآموخته میباشد. مهمترین این مهارتها، بههمراه درصد موافقت شرکتکنندگان در این مطالعه با کمبود مهارت مذکور، عبارت است از:
– مهارت تفکر انتقادی و حل مساله (۶۰ درصد)
– مهارت ارتباطی (۴۶ درصد)
– مهارت رهبری (۴۴ درصد)
– مهارت نگارش (۴۴ درصد)
– مهارت سخنگفتن در جمع (۳۹ درصد)
– مهارت کار تیمی (۳۶ درصد)
– مهارت تحلیل داده (۳۶ درصد)
– مهارت کار با نرمافزارهای صنعت مربوطه (۳۴ درصد)
