فتاح پیرویان Fattah Peiravian
مدیریت رفتار سازمانی (Organization Behavior)یکی از کلیدی ترین و زیربنایی ترین مباحث مدیریتی است که با به کارگیری و استفاده از حوزه های متعدد علمی، مبانی اولیه رفتار شناسی فردی و رفتارشناسی در محیط سازمانی را عنوان می کند. بی تردید شناخته ترین کتاب در این حوزه، کتاب مدیریت رفتار سازمانی استیفن رابینز می باشد.
سازمان را می‌توان مجموعه‌ای از افراد در نظر گرفت که در کنار هم و با هماهنگی هم کار می‌کنند تا به هدف‌های فردی و جمعی خود برسند. رفتار سازمانی در این نقطه متولد می‌شود. تلاش برای ایجاد همگرایی و همسویی بین انسانها و ساختارهای انسانی. بین فرد و سازمان. طوری که با کمترین هزینه و اصطکاک، خواسته‌های همه تامین شود.
مدیریت رفتار سازمانی در واقع زیر مجموعه هایی از روانشناسی و روانشناسی اجتماعی و نظریه های انگیزش و تئوریهای مدیریتی و شخصیت شناسی و سایر مباحث هاست.
از سرفصل های رفتار سازمانی می توان به نواع تصمیم گیری های انسانها، تعارض و مواجهه با آن در سازمان، کار تیمی، رهبری، رفتار نادرست مدیران و کارکنان در سازمان، تعادل بین کار و زندگی و شخصیت و شخصیت شناسی و ….اشاره داشت و مباحث مورد بررسی در این علم ۱- در حوزه سازمان( که مجموعه ای از گروه ها ست) مباحثی همچون سیاست و سیاسی کاری، فرهنگ سازمانی، تغییر و تحول، تنوع دیدگاهها و نگرش ها و … ۲- در گروهها(که مجموعه ای از انسانها هستند) مباحثی همچون : تشکیل گروه، شبکه ها، قدرت، تقسیم نقشها و …. ۳- در حوزه انسانها (به عنوان یک فرد در سازمان ) مباحث یادگیر، ادراک، خلاقیت، انگیزش، تعارض و الگوهای رفتاری و … عنوان می شود.
آشنایی با رفتار سازمانی در هر مجموعه ای جز ضروریات است و بیرون آمدن از انزوای فردی و شروع زندگی اجتماعی به این معنی است که نیاز به دانش رفتار سازمانی آغاز شده است.
