فتاح پیرویان Fattah Peiravian
انگیزه نیروی محرک جهت انجام یک سری فعالیت هاست که بر عملکرد فرد تأثیر مستقیم دارد. در این مقاله از مدل سنتی فردریک تیلور که بر مبنای انگیزش مادیست و مدل روابط انسانی-اجتماعی هاشودن که تکیه بر رفتار اجتماعی داخل سازمان جهت افزایش انگیزه دارد و مدل منابع انسانی که بر پایه ادراک کارکنان از محیط کار و عوامل نادیده است یاد شده و در ادامه نظریه های معاصر همچون نظریه مازلوکه معتقد بود باید بدنبال چیزهایی باشیم که رفتارفرد را برای انجام کارها فعال می کند و نظریه اتکینسون که انگیزه را تحت تأثیر نیازهایی می دانست که آن را بدون وجود الویت بالفعل می کند، و نظریه پرکاربرد هرتزبرگ بیان شده که انگیزه افراد تحت تأثیر بهداشت روانی افزایش پیدا می کند. دوگانه بودن کیفیت ارضای نیازهای افراد مزییتی برای افزایش انگیزه فرد است. این امر ابزاریست برای مدیران تا بتوانند با توجه به حضور منظم فرد و مثبت بودن سهم وی در رسالت سازمان موجبات انگیزش و رضایت شغلی فرد را ایجاد کنند.
دانلود مقاله
