کتاب/علمی

مدیریت کار با دیگران و توسط دیگران تعریف گردیده است. در این تعریف از مدیریت در حقیقت بر کار گروهی و تیمی تأکید شده و تحول در مدیریت از روش‌های سنتی به روش‌های امروزی را تبیین می‌کند. معجزه در رو ش‌های نوین مدیریت به صورت سینرژی یا هم افزایی خود را نشان داده و می‌گوید که در کار تیمی یا گروهیِ توانمند، نتایج به دست آمده خارق العاده و بیش از انتظار است.

خواست به‌حق ما از اندیشه این است که ابهام‌ها و تیرگی‌ها را بزداید و به واقعیت نظم و روشنی بخشد. کلمه‌ی پیچیدگی فقط گویای تردید، سردرگمی و ناتوانی ما در تبیین ساده، نام‌گذاری واضح و نظم‌بخشیدن به اندیشه‌های‌مان است. تعریف ابتداییِ کلمه‌ی پیچیده هیچ روشنی و وضوحی به‌دست نمی‌دهد: آن چیزی پیچیده است که نتوان آن را در قالب یک واژه‌ی اساسی خلاصه کرد؛ قانونی برایش وضع کرد و تا حد یک ایده‌ی ساده فروکاست. ادگار مورن (جامعه‌شناس فرانسوی) در این کتاب، درآمدی بر اندیشه‌ی پیچیده را طرح می‌کند.

حکایت دولت و فرزانگی، روایت داستانی کوتاه اما واقعی و سودمند از ملاقات یک جوان هوشمند با پیرمردی دولت مند است. جوان، خواستار آن بود که اوضاع مالی اش بهبود یابد چرا که در یک شرکت کوچک تبلیغاتی به عنوان دستیار کار می کرد و حقوق او متناسب با مخارج روزمره زندگی نبود.از این رو، توسط عموی خود به پیرمردی دانا و ثروتمند(میلیونر یک شبه) معرفی شد و پیرمرد قدم به قدم اسرار کامیابی و رموز خود در این راه را به او آموخت و تغییر و تحول های فراوان و مثبتی را در او ایجاد کرد.

کتاب بیشعوری (Assholism) درباره بیشعوری در دوره معاصر است . بله ، بیشعوری ! و تاثیر عمیقی که بیشعورها با نفوذ در اجتماع ، سیاست ، علوم ، تجارت ، دین و امثال اینها در دنیای معاصر می گذارند . به نظر نویسنده ، بیشعورها احمق نیستند ، اتفاقا بیشتر آنها نابغه اند ؛ اما نابغه هایی خودخواه ؛ مردم آزار ، با اعتماد به نفس بالا و البته وقیح که نتیجه تیزبازی هایشان در نهایت به ضرر خودشان و اطرافیانشان می شود . نویسنده با شوخ طبعی و یک عالمه ماجراهای ساختگی (اما در واقع بسیار شبیه به اتفاقاتی که هر روز دور و بر ما می افتد) نظریه من درآوردی خودش را مطرح می کند : بیشعوری یک بیماری مسری است و دارد دنیا را تهدید می کند ! باید کاری کرد و الا بیشعورها دنیا را نابود می کنند .

تغييرات پيش روي جوامع انساني در آينده دور يا نزديك، گرچه پي ش بيني آنچه به وقوع خواهد پيوست را غيرممكن مي نماياند، در يك نكته شكي باقي نمي گذارد و آن اين كه چنانچه در روش انجام كارهايمان تجديدنظري اساسي نداشته باشيم در چنبره چال ش هاي پي در پي گرفتار خواهيم شد! داشتن چارچوبي براي جمع بندي ايده ها و تجربه هاي تغيير در سازمان ها هدف اصلي اين كتاب است . ايده ها و تجربياتي كه در نگاه او ل متفاوت و گاه متناقض به نظر مي رسند .