* قدرت و قابلیت تغییر بر اساس تغییرات صنعت و بازار و اقتصاد را دارند . * آموزش کارکنان برای آینده در اولویت برنامه هایشان هست. * جذابیت های موفقیت در گذشته راکنار گذاشته اند.چون آینده ۱۷ درصد موفقیت های گذشته رادرخود می پذیرد . * به فکر موفقیت در آینده با متدهای جدید هستند . * دستمزد ها را بر اساس بهره وری کارکنان پرداخت میکنند. * برنامه ریزی برای سود ناشی از فروش عملیاتی باشد نه ناشی از سود حاصل از تورم.

ادامه نوشته »