web analytics
[chosen]

خلاصه کتاب خلق مدل کسب و کار

جهت بیان اهمیت مدل کسب و کار می توان گفت همراه با تولد هر سازمانی، مدل کسب‏ وکار آن نیز متولد می شود و این امر نشان‏ دهنده ضرورت توجه به طراحی آگاهانه مدل‏ های کسب ‏وکار دارد که کاربرد بسیاری در علوم سازمانی دارد. مدیران هر سازمان باید بدانند که مدل کسب ‏وکار یک سازمان چیست تا بتوانند چالش سازمان در تعامل با محیط را درک کرده و برای گذر از آن استراتژی مناسب را طراحی نمایند.

ادامه نوشته »

مفهوم سازی اسکیزوفرنی برند و شناسایی پیامدهای آن با استفاده از رویکردکیفی داده بنیاد

در دنیای رقابتی امروز یکی از مهمترین (و بر اساس نظر بسیاری از صاحب نظران مهمترین) دارایی های ناملموس شرکت ها که روز به روز بر اهمیت آن افزوده می شود برند است. برای موفقیت هرچه بیشتر یک برند و ایجاد ارزش برای آن، اقدامات متفاوت و بعضاً متناقضی توسط شرکت ها صورت می گیرد. معمولا صاحبان یک برند، در آغاز خلق یا در ادامه مسیر، همیشه ایده‌آلی از شخصیت و هویت برندشان را در ذهن می‌پرورانند و تصور می‌کنند آنچه که در رؤیا به آن فکر می‌کنند، همان شخصیت واقعی برندشان است.فارغ از اینکه در اکثر اوقات فاصله زیادی میان ایده‌آل‌ها و واقعیت‌هایی که منجر به شکل‌گیری صفات و ویژگی‌های واقعی و قابل لمس برند می‌شود، وجود دارد. گاهی برند دارای بیماری نظیر انسان های چند شخصیتی می شوند.این بیماری ناشی از هم گسیختگی پیام های برند است و این پیام مانع شکل گرفتن یک تصویر برند منسجم در ذهن مشتریان می شود. این تحقیق به منظور ارائه مدلی برای شناسایی اسکیزوفرنی برند و پیشامدهای آن است. بر اساس نتایج این تحقیق، 3 عامل اصلی مدیریت نامناسب پرتفلیوی برند، نهادینه سازی نشدن هویت برند در فرهنگ سازمانی و بی ثباتی هویت برند، پیشامدهای اسکیزوفرنی برند شناسایی شده اند.

ادامه نوشته »

گردهمایی مدیران منابع انسانی دنیا با موضوع چابکی ‌

منابع انسانی چابک (Agile HR)موضوعی بود که امروز (18 سپتامبر برابر با 27 شهریور 97) در گردهمایی مجازی مدیران ارشد منابع انسانی دنیا (CHRO Virtual Summit) مورد تأکید دیو اولریش قرار گرفت. مدلی که او امروز از چابکی سازمان و نقش منابع انسانی در آن ارائه نمود، به شکل ذیل …

ادامه نوشته »

مدیریت دانش

دانش نخستين منبع راهبردي براي شركت ها در قرن 21 است. پژوهشگران و متخصصان تلاش مي كنند دريابند، چگونه منابع دانش به صورت موثري گردآوري و مديريت شود تا بتوان به عنوان مزيتي رقابتي از آن استفاده كرد. بنابراين قبل از اقدام به مبادرت بر اجراي طرح هاي مديريت دانش، …

ادامه نوشته »

نظریه مارکوس: “انقلاب توانایی ها” و ” بهبود عملکرد کارکنان “

مارکوس باکینگهام یک محقق انگلیسی 52 ساله است که تمرکز تحقیقات خود را روی شناخت استعداد، آزاد سازی انرژی و بهبود عملکرد کارکنان قرار داده است. دو دهه فعالیت به عنوان پژوهشگر ارشد در موسسه گالوپ، او را به یکی از صاحبنظران در این عرصه ها تبدیل کرده است. او از سال 2006 موسسه خود را با ماموریت" انقلاب توانائی ها" تاسیس کرده است.

ادامه نوشته »

بررسی روش های تحلیل تأخیر در پروژه ها

با توجه به ایجاد تأخیر در اکثر پروژه های امروزی نیاز به دانش در خصوص بررسی روش های تحلیل تأخیر در پروژه ها بیش از پیش نیاز است.تأخیرات می تواند موجب ایجاد هزینه های اضافی و خسارتی برای ذی نفعان پروژه شود که خود می تواند موجب بروز اداعاهایی از …

ادامه نوشته »

ارتباط ضعیف “بزرگترین مانع” موفقیت پروژه

تحقیقات جدید کلاریزن، رهبر جهانی در نرم افزار مدیریت کار مشترک نشان داده است، ارتباطات ضعیف بزرگترین مانع موفقیت پروژه است. نزدیک به 40 درصد از پاسخ دهندگان به این مطالعه، ارتباط را به عنوان یکی از بزرگترین چالش های مورد نیاز برای غلبه بر پیش بینی تغییرات سازمانی (36٪) و بودجه (25٪) تعیین می کنند.

ادامه نوشته »

سایبرلوفینگ ، از کاهش اثربخشی تا عدم مسئولیت کاری!

سایبرلوفینگ ، پرسه زنی اینترنتی در ساعات کاری و غیرمرتبط. *پرسه‌زنی اینترنتی(سایبرلوفینگ ،Cyber Loafing)در منابع مختلف به‌عنوان معادل‌های دیگری برای « سایبرلوفينگ » (Cyber Loafing) نامبرده شده است؛ واژه‌هایی مثل، سایبراسلكينگ یا سایبربلدینگ كه تماما به‌عنوان رفتاری در جهت ناكارآمدی كاركنان در محيط های كاری یاد شده است.

ادامه نوشته »

۱۷ سخن برگزیده جف بزوس در بهره‌گیری از اصول خاص و بکارگیری هوش

جف بزوس موسس آمازون، یکی از ثروتمندترین افراد آمریکا به شمار می‌رود؛ او با بهره‌گیری از اصول خاص و هوش خود به جایگاه فعلی رسیده است. در ادامه ۱۷ سخن الهام بخش از او آورده شده است که نشان می‌دهد او چگونه در طی ۲۰ سال گذشته، آمازون را به یک کمپانی ۲۰۰ میلیارد دلاری تبدیل کرده است. در مورد رضایت‌مندی از خود: "یک شرکت نباید عادت کند که همواره در اوج باشد؛ زیرا درخشش و در اوج بودن، همیشگی نیست."

ادامه نوشته »

مقاله ارزیابی ادغام مدیریت پروژه با NPD در صنایع صنعتی سنگین

یکی از مشکلات امروز شرکت ها،چگونگی ادغام مدیریت پروژه و توسعه محصول جدید(NPD) است. توسعه محصول جدید با وجود آن که از نظر زمان و بودجه ایجاد چالش می کند،اما در بازار رقابتی امروز از ضروریات به شمار می آید.بنابراین به لزوم اجرای فرآیند توسعه محصول جدید در سازمان ها می توان پی برد.یکی از مهم ترین چالش ها در موفقیت NPD،  مدیریت روزانه پروژه ها است

ادامه نوشته »
فلزیاب