web analytics
[chosen]

بررسی علل سکوت سازمانی

امروزه سازمانها به علت رقابت فزابنده، انتظارات بالای مشتریان، کیفیت گرایی از نیروهای خود انتظار دارند که در انجام کارها ابتکار داشته و مسئولیت پذیر باشند. كاركنان عامل اصلي توسعه و تغيير در سازمانند، امـا سـكوت آنهـا، صـداي خـاموش شكسـت سازمان است. سکوت سازمانی یک مشکل اجتماعی، مسری، چند بعدی و قابل اندازه گیری و متاثر از پدیده های سازمانی همچون : فرآیندهای تصمیم گیری، فرآیندهای مدیریت، فرهنگ و ادراک کارکنان است.

ادامه نوشته »

بیندیشید و ثروتمند شوید

– اندیشه ثروت است. – نظریه درست تنها چیزی است که به آن نیاز دارید. – اشتیاق نقطه شروع همه موفقیت ها. – آنچه را مغز انسان تصور و باور می کند، به آن می رسد. – ایمان: محدودیت ذهن ما همان محدودیتی است که ما برای آن در نظر …

ادامه نوشته »

حق شفعه

ممكن است دو يا چند نفر بصورت مشترك و بدون هيچ گونه تقسيمي، مالك يك زمين يا ساختمان باشند. اين وضعيت بويژه در اموالي كه به چند نفر به ارث ميرسد، بسيار اتفاق مي افتد. بطور مثال پس از فوت پدر، يك قطعه باغ وي به فرزندانش به ارث رسيده …

ادامه نوشته »

تایم لپس تورم

تغییرات یا نرخ افزایش قیمتها یکی از مبانی برنامه ریری اقتصادی و سیاست گزاری کلان در کشورهاست. در ایران همواره تورم بکی از معضلات اصلی و اساسی مدیریت کشور بوده است که در سالهای قبل همواره با اعدادی در حداقل ۱۰ و تا حداکثر ۴۰ درصد در نوسان بوده است. …

ادامه نوشته »

صنعت توسعه رهبری

ابهامات و پیچیدگی های موجود در شرایط نو ظهور امروز ی کسب و کار و کارها، سبب شده تا نیاز به سبک جدید در رهبری کسب و کار احساس شود به طوری که حتی سبک های مفید قبلی در ایم امر بی اثرند. در سبک جدید توسعه رهبری، تمرکز بر مدیریت های اجرایی در حوزه های مالی، تولید و عملیاتی، فروش، بازاریابی، استراتزی و ... نخواهد شد بلکه ابزارهای رهبری موثر جدیدی در حوزه مدیریت این حوزه های عنوان شده وارد شده است. صنعت توسعه رهبری به جای مدیریت گرایی بر پایه مهارت گرایی استوار است.

ادامه نوشته »

سئو چیست؟

سئو یا بهینه سازی موتور جستجو search engine optimization عبارت از فرآیندی است که سبب ارتقا یک وبسایت برای موتورهای جستجو می شود و‌بعبارت دیگر، وبسایت موردنظر در موتورهای جستجو در اولویت و رتبه ی بالاتری قرار می گیرد و به موجب آن نه تنها رتبه ی یک سایت بلکه …

ادامه نوشته »

شناسایی عوامل سازمانی و فراسازمانی رضایت شغلی کارکنان

رضایت شغلی به عنوان یکی از اصلی‌ترین شاخص‌های سنجش نگرش در سازمان‌ها و از عواملی است که می‌توان به وسیله آن وضعیت یک سازمان را ارزیابی کرد. این اهمیت به دلیل نقشی است که این سازه در پیشرفت و بهبود سازمان و نیروی کار دارد. رضایت شغلی با تعاریف و …

ادامه نوشته »

اهمیت جو کاری اخلاقی بر کیفیت زندگی کاری

کیفیت زندگی کاري، انگیزه کـاري، عملکـرد شـغلی و وفـاداري کارکنان را نسبت به سازمان غنی می کند و باعث کاهش میـزان ترك خدمت، غیبت از کار و نزاع بین مدیر و کارکنان می شود، و از مفاهیمی است کـه امـروزه در مـدیریت معاصـر بـه موضـوع اجتماعی عمده در سرتاسر دنیا …

ادامه نوشته »

تبیین مدل مدیریت حقوقی توسعه پایدار در صنعت ساخت

بر اساس اصل اول بیانیه (ریو) که انسان، محور توسعه نامیده می شود تمامی عملیات باید در جهتی سوق داده شود که انسان سالم بتواند در محیط سالم رشد کرده و زمینه های رشد و ارتقا برای نسل های آتی را فراهم کند. اکنون مفهوم توسعه پایدار در دنیای مدیریت، …

ادامه نوشته »

چابکی سازمانی، عنصر حیاتی برای بقا و رشد

ما در زمان تغییرات هولناکی زندگی می‌کنیم که روز به روز سریع‌تر و پیچیده‌تر می‌شود و نیاز به عکس‌العمل‌های مناسب‌، سریع‌تر و پردازش اطلاعاتی بیشتری داریم. سازماندهی در محیط تغییر سریع، باید همزمان و بدون وقفه باشد و برای چنین کار دشواری، چابکی نه فقط برای رشد، بلکه برای زنده …

ادامه نوشته »
فلزیاب