web analytics
[chosen]

بهینه سازی طرح اختلاط بتن بدون اسلامپ به کمک الگوریتم ژنتیک

در صنایع تولید قطعات پیش ساخته بتنی، به منظور تسریع در برچیدن قالب پس از بتن ریزی و درنتیجه افزایش سرعت و راندمان تولید، استفاده از بتن بدون اسلامپ یا بتن خشک، یک راه حل متداول است. بتن بدون اسلامپ بتنی با اسلامپ بسیار پایین در محدوده ۲۵-۰ میلیمتر است. …

ادامه نوشته »

تولد

تولد واژه ای است در پی معنا شدن مفهومی ست در تاب و تب ناب شدن   تولد گاه بهانه ایست برای دلتنگ خود شدن برای جستجوی خویشتن خویش و پیدا شدن   تولد گاه بهانه ای ست برای یک جمع دوستانه برای چند لحظه با هم خندیدن و حرکات …

ادامه نوشته »

ساختمانهای مدرن

سالهاست که انسان با موضوع یا مساله ی زیستگاه مواجه بوده است. هرچند در مطالعه ی هر زیستگاه اکنون عناصر دخیل در سرفصل زیرساخت ها قطعا پارامترهای بسیار مهمی هستند ولی بنای زیست پذیر کماکان مهمترین رکن و همواره در حال تحقیق و توسعه ی همه جانبه است. با یک …

ادامه نوشته »

تعلق سازمانی ایجاد کنید…

اثربخشی بالاتر، کارایی بیشتر و ایجاد سود سازمانی بالاتر از مجموعه موضوعاتی هستند که منابع انسانی سازمانها برای ایجاد آنها همیشه تلاش کرده اند. به نظر میرسد رهبری میتواند در این میان نقش مهمی داشته باشد. ارتباط ذهنی و احساسی که کارکنان نسبت به شغل، سازمان مدیر یه همکاری خود دارند را تعلق یا دلبستگی می گویند.کارکنان وقتی دلبسته سازمانی می شوند که کمک های رهبری سازمان در جهت رسیدن به کمال و نتایج مثبت و موثر فعالیت هایشان به وضوح احساس شود و اهداف سازمان را اهداف متعالی و در جهت ارتفای حرفه ای و شخصی خود ببینند و خود را بخشی از یک خانواده بدانند.

ادامه نوشته »

مدل چاله و بیمارستان

به دلیل وجود چاله ایی در بزرگراه، روزانه افرادی که از این بزرگراه استفاده می کردند خسارتهای جانی و مالی زیادی را متحمل می شدند. سه مدیر را برای حل مشکل تعیین کردند و هر یک پیشنهاداتی دادند. مدیر اول گفت در حاشیه بزرگراه بیمارستانی بسازیم تا حادثه دیده ها به سرعت به بیمارستان رسانده و شمار قربانیان کمتر شوند.

ادامه نوشته »

اهمیت جو کاری اخلاقی بر کیفیت زندگی کاری

کیفیت زندگی کاری، انگیزه کـاری، عملکـرد شـغلی و وفـاداری کارکنان را نسبت به سازمان غنی می کند و باعث کاهش میـزان ترک خدمت، غیبت از کار و نزاع بین مدیر و کارکنان می شود، و از مفاهیمی است کـه امـروزه در مـدیریت معاصـر بـه موضـوع اجتماعی عمده در سرتاسر دنیا …

ادامه نوشته »

عوامل روانی زیان آور محیط کار (سورمناژ)

انسان موجودی با ابعاد مختلف از جمله بعد جسمی و روانی است. حیات جسمی او پیوسته شرایط روانی او را تحت تاثیر قرار داده و در عین حال از آن تاثیر می پذیرد. بنابر این زندگی جسمی و روانی انسان پیوندی همه جانبه و تنگاتنگ با هم دارند و بر …

ادامه نوشته »

ما آدم هایِ امروزیم !

عصرِ تحریم هایِ افسار گسیخته … دوندگی های بی ‌پایان… جنگ هایِ سوت و کور … قهرهای خاموش و طولانی … دلخوشی های کم عرض با اثر کوتاه… ذهن های درگیر و اضطراب های جابجا… بیماری های عجیب و بی علت … شبکه های اجتماعی بجای روابط اجتماعی… مطالعات و …

ادامه نوشته »

تبیین مدل مدیریت حقوقی توسعه پایدار در صنعت ساخت

بر اساس اصل اول بیانیه (ریو) که انسان، محور توسعه نامیده می شود تمامی عملیات باید در جهتی سوق داده شود که انسان سالم بتواند در محیط سالم رشد کرده و زمینه های رشد و ارتقا برای نسل های آتی را فراهم کند. اکنون مفهوم توسعه پایدار در دنیای مدیریت، …

ادامه نوشته »

چابکی سازمانی، عنصر حیاتی برای بقا و رشد

ما در زمان تغییرات هولناکی زندگی می‌کنیم که روز به روز سریع‌تر و پیچیده‌تر می‌شود و نیاز به عکس‌العمل‌های مناسب‌، سریع‌تر و پردازش اطلاعاتی بیشتری داریم. سازماندهی در محیط تغییر سریع، باید همزمان و بدون وقفه باشد و برای چنین کار دشواری، چابکی نه فقط برای رشد، بلکه برای زنده …

ادامه نوشته »