web analytics
خانه / س م

س م

بررسی علل سکوت سازمانی

امروزه سازمانها به علت رقابت فزابنده، انتظارات بالای مشتریان، کیفیت گرایی از نیروهای خود انتظار دارند که در انجام کارها ابتکار داشته و مسئولیت پذیر باشند. كاركنان عامل اصلي توسعه و تغيير در سازمانند، امـا سـكوت آنهـا، صـداي خـاموش شكسـت سازمان است. سکوت سازمانی یک مشکل اجتماعی، مسری، چند بعدی و قابل اندازه گیری و متاثر از پدیده های سازمانی همچون : فرآیندهای تصمیم گیری، فرآیندهای مدیریت، فرهنگ و ادراک کارکنان است.

ادامه نوشته »

صنعت توسعه رهبری

ابهامات و پیچیدگی های موجود در شرایط نو ظهور امروز ی کسب و کار و کارها، سبب شده تا نیاز به سبک جدید در رهبری کسب و کار احساس شود به طوری که حتی سبک های مفید قبلی در ایم امر بی اثرند. در سبک جدید توسعه رهبری، تمرکز بر مدیریت های اجرایی در حوزه های مالی، تولید و عملیاتی، فروش، بازاریابی، استراتزی و ... نخواهد شد بلکه ابزارهای رهبری موثر جدیدی در حوزه مدیریت این حوزه های عنوان شده وارد شده است. صنعت توسعه رهبری به جای مدیریت گرایی بر پایه مهارت گرایی استوار است.

ادامه نوشته »

تعلق سازمانی ایجاد کنید…

اثربخشی بالاتر، کارایی بیشتر و ایجاد سود سازمانی بالاتر از مجموعه موضوعاتی هستند که منابع انسانی سازمانها برای ایجاد آنها همیشه تلاش کرده اند. به نظر میرسد رهبری میتواند در این میان نقش مهمی داشته باشد. ارتباط ذهنی و احساسی که کارکنان نسبت به شغل، سازمان مدیر یه همکاری خود دارند را تعلق یا دلبستگی می گویند.کارکنان وقتی دلبسته سازمانی می شوند که کمک های رهبری سازمان در جهت رسیدن به کمال و نتایج مثبت و موثر فعالیت هایشان به وضوح احساس شود و اهداف سازمان را اهداف متعالی و در جهت ارتفای حرفه ای و شخصی خود ببینند و خود را بخشی از یک خانواده بدانند.

ادامه نوشته »

مدل چاله و بیمارستان

به دلیل وجود چاله ایی در بزرگراه، روزانه افرادی که از این بزرگراه استفاده می کردند خسارتهای جانی و مالی زیادی را متحمل می شدند. سه مدیر را برای حل مشکل تعیین کردند و هر یک پیشنهاداتی دادند. مدیر اول گفت در حاشیه بزرگراه بیمارستانی بسازیم تا حادثه دیده ها به سرعت به بیمارستان رسانده و شمار قربانیان کمتر شوند.

ادامه نوشته »

چابکی سازمانی، عنصر حیاتی برای بقا و رشد

ما در زمان تغییرات هولناکی زندگی می‌کنیم که روز به روز سریع‌تر و پیچیده‌تر می‌شود و نیاز به عکس‌العمل‌های مناسب‌، سریع‌تر و پردازش اطلاعاتی بیشتری داریم. سازماندهی در محیط تغییر سریع، باید همزمان و بدون وقفه باشد و برای چنین کار دشواری، چابکی نه فقط برای رشد، بلکه برای زنده …

ادامه نوشته »

لزوم سنجش مداوم رضایت شغلی!

نجام سنجشهای مداوم رضایت کارکنان، جزئی از فعالیتهای معمول در سیستمهای مدیریت منابع انسانی شده و در بسیاری از سازمانها نیز شکل بوروکراتیک به خود گرفته و تبدیل به کاری روتین و روزمره شده است. هرچند رضایت لزوماً منجر به خروجی مناسب و بهره وری نمی شود و عوامل دیگری نیز بر روی آن تأثیرگذارند.

ادامه نوشته »

SVP یا “Specific Vocational Preparation” ؟

در برخی از استانداردهای مشاغل دنیا مفهومی تعریف شده با عنوان SVP که مخفف عبارت Specific Vocational Preparation یا "آمادگی لازم برای حرفه ای شدن"است. این نرخ، نشان دهنده مدتی است که طول می کشد تا فرد برای انجام شغل با عملکرد بهینه آماده شود.

ادامه نوشته »

فهرست باارزش ترین برندهای جهان در سال 2017 منتشر شد

فناوري اطلاعات به منزله ابزاري نوين و بسيار کارامد در ارتباطات انساني، کارکردهاي متعددي دارد که تاثير بر مديريت امور عمومي از جمله آنهاست. همگام با رشد و گسترش اين فناوري ها در جهان معاصر، اين کارکرد نيز توسعه يافته و در حال تبديل شدن به پارادايمي مهم در مديريت و اداره کارامد جوامع در اقصي نقاط جهان است.

ادامه نوشته »

داستان های موفقیت آمیز-قسمت اول

میلیونر شدن چندان هم سخت نیست ، البته کم هستند افرادی که اعتماد به نفس و توانایی آن را داشته باشند که ایده های کوچک و جالب و در عین حال پردرآمد خود را به مرحله ی اجرا درآورده و از آن کسب درآمد کنند ، آنهم درآمدهای میلیونی !

ادامه نوشته »

وضعیت رشد اقتصادی جهان از پیش بینی تا واقعیت در سال 2018

به نقل از روزنامه دنیای اقتصاد  صندوق بین‌المللی پول (IMF) گزارش «چشم‌انداز اقتصاد جهان» خود را به‌روزرسانی کرد. بر این اساس، رشد اقتصادی جهان در هر یک از سال‌های ۲۰۱۸ و ۲۰۱۹ میلادی ۹/ ۳ درصد خواهد بود که نسبت به پیش‌بینی قبلی، تغییری نکرده است. البته صندوق هشدار داده است که ریسک‌ها در برابر این رشد رو‌به فزونی هستند.

ادامه نوشته »
فلزیاب