web analytics
خانه / س م

س م

نظر لینکدین در خصوص ویژگی های برجسته مدیران موفق

واضح است که کیفیت رفتارهای مدیران در یک سازمان می‌تواند در کارکرد و پیشرفت تیم کاری، تاثیر فوق‌العاده‌ چشم‌گیری داشته باشد. در این میان پت وادورز (Pat Wadors) مدیر بخش منابع انسانی لینکدین به بیان تجربه‌ی ارزیابی‌اش از رفتارهای حرفه‌ای مدیران موفق پرداخته است. چارت مدیریتی لینکدین به این صورت است که “رید هافمن” موسس و رییس آن، “جف وینر” مدیرعامل و معاون رییس و “پت وادورز” مسئول منابع انسانی و سازمان‌دهی استعدادهای جهانی است.

ادامه نوشته »

رهبران اصیل; مدیران ارشد کارآمد در سازمانها

مطالعه در زمینه رهبری اصیل و لزوم رسیدگی به برخی از مشکلات حال حاضر سازمانها ما را بر آن داشت تا تاثیر نقش اصالت رهبری و ویژگی های یک رهبر اصیل و روشهای افزایش اصالت رهبری را بررسی کنیم. تحقیقات موید اینست که اصالت هم جنبه شخصیتی دارد و هم جنبه مختص به حالات موقعیتی.

ادامه نوشته »

گرفتار خطاهای هاله ای نشوید!

خطاهای هاله ای مدیریت چیست؟ چرا خطاهای هاله ای در مدیریت خطرناک هستند؟ 🔸دهه‌ها است که کارشناسان و دانشمندان مدیریت به دنبال شناسایی بهترین رفتارهای مدیریتی هستند؛ رفتارهایی که با انجام آنها، موفقیت کسب‌وکارها تضمین می‌شود. با این حال، تلاش‌های آنها هنوز هم به نتیجه خاصی نرسیده و رفتارهای مدنظر به خوبی شناسایی نشده‌اند.

ادامه نوشته »

مدیریت استعداد سرمایه های انسانی و راهبرد نیل به توسعه و اثربخشی

در عصر رقابتی حاضر، بهره گیری از نیروی انسانی متعهد و کارآمد به عنوان یک فرصت رقابتی منحصر به فرد برای سازمان مطرح است. استعداد مجموعهاي از تواناييهاي فرد شامل مهارت، دانش و ظرفيت براي رشد و توسعه ميباشد. همچنين استعداد را ميزان نسبي پيشرفت فرد در يک فعاليت برآورد ميکنند. اگر براي کسب مهارت در يک فعاليت افراد مختلف در شرايط و موقعيت يكساني قرار بگيرند متوجه خواهيم شد که افراد مختلف تفاوتهايي از لحاظ ميزان کسب آن مهارت نشان ميدهند.

ادامه نوشته »

مدیریت عملکرد و تأثیر آن بر افزایش بهره وری نیروی انسانی

مدیران با ارائه راهکارهای مناسب و ایجاد هماهنگی لازم بین اهداف سازمان و اهداف کارکنان ، با افزایش عوامل بهره وری نیروی انسانی- به عنوان مهمترین عامل تولید- و کاهش مصرف های خود - قادر خواهند بود به سودآوری بالاتر دست یابند .

ادامه نوشته »

مدیریت نگرش

کتاب مدیریت نگرش نوشته ی جان ماکسول به دلیل اهمیت زیاد نگرش افراد و تأثیرات آن بر روی فرد، تصمیمات و روش زندگی او رهبران تیم ها برای رسیدن به موفقیت تیم های خود باید به آن توجه بیشتری داشته باشند.

ادامه نوشته »

مدیران وسواسی;از قانون بالُن استفاده کنید.

در نظام هايي که مديران دخالت مستقيم خود را در تمامي کارها ضروري مي دانند و دائماً از مشغله کاري و تلاشهاي شبانه و عدم ناتواني کارکنان گله مندند و از سبک مديريتي ذره بيني استفاده مي کنند دچار وسواس مديريتي و يا سندرم مدير هستند. این مدیران بایستی از قانون بالُن استفاده کنند

ادامه نوشته »

منتورینگ؛ استراتژی موثر در آموزش و توسعه مدیران

یکی از راهبردهای اصلی دستیابی به سرمایه انسانی، آموزش و بهسازی منابع انسانی است که ازاصلی ترین مزیت های رقابتی سازمانها محسوب می گردد. کلیه آموزش های که در سازمانهای ایرانی برای بهسازی دانش و مهارت های مدیران انجام می گردد صرفاً دانش حیطه ای است که شامل دانش مفهومی است که روش کاری مدیران را بهبود می دهد.

ادامه نوشته »

بررسی عوامل موثر بر اثربخشی سازمانی از منظر مسئولیت اجتماعی سازمانی

مسئولیت اجتماعی سازمانی مقوله نسبتاً جدید است که به سرعت در حال گسترش در میان سازمانها است و بطور کلی به این معنی است که سازمانها باید به عواقب و تأثیرات فعالیت های خود بر محیط پیرامون، جامعه و افراد آن بیشتر دقت کند.

ادامه نوشته »
فلزیاب