web analytics
خانه / س م

س م

ایران در”لیست سیاه” FAFT گروه ویژه ی اقدام مالی

گروه ویژه اقدام مالی"(Financial Action Task Force) یا همان FATF، یک سازمان بین دولتی به تصمیم اعضای گروه G7 به منظور بررسی های وضعیت قوانین مبارزه با پول شویی در سراسر جهان تشکیل شد. مقررات مبارزه با پولشویی روند و نحوه کسب درآمدها را بررسی و راه ورود پولهای کثیف حاصل از معاملات نامشروع چون قاچاق، رشوه، تخلف های مالی به بازار را با مشکل روبرو می سازد. "گروه ویژه اقدام مالی" در سال 2000 لیست سیاه از کشورهایی که معیارهای این نهاد (معیارهایی همچون شفافیت مالی، قوانیین مالیاتی و ...) را رعایت نکردند اعلام و آنها پرخطرترین کشورها برای سرمایه گزاری اعلام شدند و این لیست با نام " کشورهای و قدرت های نامناسب برای همکاری" توسط OECD یا همان سازمان همکاری های اقتصادی و توسعه ای منتشر شد .برای اولین بار نام ایران در سال 2009 در" لیست سیاه" FATA قرار گرفت و حتی در سالهای بعد جایگاهی بدتر از " لیست سیاه" یعنی در فهرست کشورهایی قرار گرفت که توصیه می وشد علیه آنها " اقدامات مقابله ای" انجام شود.

ادامه نوشته »

گردهمایی مدیران منابع انسانی دنیا با موضوع چابکی ‌

منابع انسانی چابک (Agile HR)موضوعی بود که امروز (18 سپتامبر برابر با 27 شهریور 97) در گردهمایی مجازی مدیران ارشد منابع انسانی دنیا (CHRO Virtual Summit) مورد تأکید دیو اولریش قرار گرفت. مدلی که او امروز از چابکی سازمان و نقش منابع انسانی در آن ارائه نمود، به شکل ذیل …

ادامه نوشته »

کدام ثروت‌آفرین‌تر است؟

کدام ثروت‌ آفرین‌تر است؟ نفت یا اینترنت؟ ‎ارزش روز کمپانی «آمازون» به ۴۰۰ میلیارد دلار رسید، معادل ۱۰ برابر صادرات نفت سال گذشته ما ثروتمند شدن و رسیدن به استقلال مالی بزرگترین آرزوی مشترک تمام انسانهاست, ولی با این حال هنوز بیشتر انسانها از وضع مالی مناسبی برخوردارنیستند. در دنیایی که در …

ادامه نوشته »

نظریه مارکوس: “انقلاب توانایی ها” و ” بهبود عملکرد کارکنان “

مارکوس باکینگهام یک محقق انگلیسی 52 ساله است که تمرکز تحقیقات خود را روی شناخت استعداد، آزاد سازی انرژی و بهبود عملکرد کارکنان قرار داده است. دو دهه فعالیت به عنوان پژوهشگر ارشد در موسسه گالوپ، او را به یکی از صاحبنظران در این عرصه ها تبدیل کرده است. او از سال 2006 موسسه خود را با ماموریت" انقلاب توانائی ها" تاسیس کرده است.

ادامه نوشته »

سایبرلوفینگ ، از کاهش اثربخشی تا عدم مسئولیت کاری!

سایبرلوفینگ ، پرسه زنی اینترنتی در ساعات کاری و غیرمرتبط. *پرسه‌زنی اینترنتی(سایبرلوفینگ ،Cyber Loafing)در منابع مختلف به‌عنوان معادل‌های دیگری برای « سایبرلوفينگ » (Cyber Loafing) نامبرده شده است؛ واژه‌هایی مثل، سایبراسلكينگ یا سایبربلدینگ كه تماما به‌عنوان رفتاری در جهت ناكارآمدی كاركنان در محيط های كاری یاد شده است.

ادامه نوشته »

۱۷ سخن برگزیده جف بزوس در بهره‌گیری از اصول خاص و بکارگیری هوش

جف بزوس موسس آمازون، یکی از ثروتمندترین افراد آمریکا به شمار می‌رود؛ او با بهره‌گیری از اصول خاص و هوش خود به جایگاه فعلی رسیده است. در ادامه ۱۷ سخن الهام بخش از او آورده شده است که نشان می‌دهد او چگونه در طی ۲۰ سال گذشته، آمازون را به یک کمپانی ۲۰۰ میلیارد دلاری تبدیل کرده است. در مورد رضایت‌مندی از خود: "یک شرکت نباید عادت کند که همواره در اوج باشد؛ زیرا درخشش و در اوج بودن، همیشگی نیست."

ادامه نوشته »

“7سین” در هفت سین سازمان

موفقیت نتیجه‌ی مجموعه‌ای از عوامل است که می‌توان آنها را عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها نامید.تحقیقات و مطالعات انجام‌شده روی شرکت‌های موفق طی سالیان متمادی نشان می‌دهد که عوامل کلیدی موفقیت سازمان تقریبا یکسان هستند.هفت سین سازمانی برای دستیابی به موفقیت در محیط کار، مطابق تئوری های ارائه شده از سوی محققان و رسیدن به سازمان منظم  به ما کمک می کند.

ادامه نوشته »

هوش DQ و اهمیت آن;

بسیاری افراد فکر می‌کنند هوش دیجیتالی(DQ) یعنی مهارت‌های مورد نیاز برای استفاده موثرتر از تکنولوژی؛ مثلا اینکه چطور مشکل کامپیوتری که روشن نمی‌شود را حل کنیم یا بلد باشیم از همه ویژگی‌های گوشی هوشمندی که داریم استفاده کنیم.

ادامه نوشته »

نظر لینکدین در خصوص ویژگی های برجسته مدیران موفق

واضح است که کیفیت رفتارهای مدیران در یک سازمان می‌تواند در کارکرد و پیشرفت تیم کاری، تاثیر فوق‌العاده‌ چشم‌گیری داشته باشد. در این میان پت وادورز (Pat Wadors) مدیر بخش منابع انسانی لینکدین به بیان تجربه‌ی ارزیابی‌اش از رفتارهای حرفه‌ای مدیران موفق پرداخته است. چارت مدیریتی لینکدین به این صورت است که “رید هافمن” موسس و رییس آن، “جف وینر” مدیرعامل و معاون رییس و “پت وادورز” مسئول منابع انسانی و سازمان‌دهی استعدادهای جهانی است.

ادامه نوشته »
فلزیاب