web analytics
خانه / نظر و سخن،خبر / نظر، سخن و خبر/علمی / نظریه هارمونی انگیزه ها

نظریه هارمونی انگیزه ها

AAEAAQAAAAAAAAerAAAAJDI5YTEwZGI1LWQyNjMtNGYxNC04YWEzLTAyYjdmMDVhMGY1Mwیکی از مشکلات موجود در کار تیمی که باعث عدم تحقق هدف می شود کاهش انگیزه  افراد پس از گذشت مدت زمان  است.حتی ممکن است افراد با انگیزه بالا به یک تیم ملحق شوند و پس از مدتی از گروه جدا شوند یا وظایف خود را به خوبی انجام ندهند.این موضوع ناشی از عدم وجود هارمونی انگیزه هاست.

تاکید بر هم زمانی انگیزه ها:

هم زمانی انگیزه ها شرط اصلی بالا ماندن انگیزه افراد در یک تیم است و وظیفه مدیر یک تیم این است که اجازه ندهد افراد یک تیم بدلیل کاهش انگیزه کار را به تعلل بیاندازد.این هم زمانی انگیزه ها از طریق مشخص بودن زمان کار،مشخص کردن زمان شروع کار،محدود کردن زمان انجام کار،تمرکز اعضا بر یک پروژه خاص صورت می گیرد.

تنوع مهارت ها:

در تیم هایی که افراد دارای مهارت های یکسانی هستند احتمال عدم موفقیت در آن زیاد است و انتخاب افراد برای عضویت در یک تیم باید به گونه ایی باشد که مهارت افراد متنوع و مکمل یکدیگر باشند.

تناسب اثرگذاری افراد:

میزان تاثیرگذاری افراد باید با هم متناسب باشد که باعث تحقق اهداف تیمی میشود.هرچقدر اختلاف در اثر گذاری بیشتر باشد احتمال عدم تحقق هدف نیز افزایش می یابد.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

فلزیاب